为积极响应柯桥水务集团“队伍建设提升年”活动，切实提升一线员工专业化技能水平，绍兴水处理公司作为集团自主评定工作首家试点单位，近日圆满完成首批电工高级工自主评定工作，为集团技能人才培养探索实践路径。自8月份启动评定工作以来，公司高度重视前期筹备，安排专人协助27名报名员工梳理申报材料、完善信息填报，同时积极对接人社部门完成备案手续，确保评定流程规范合规。9月30日开始正式考核评定，经过严格评审，最终24名员工顺利通过考核，获得电工高级工职业资格证书。作为公司深化人才发展机制的重要实践，此次自主评定与此前承办工业废水处理工技能比武、组织碳排放核算员等级考试等工作相衔接，完善了技能人才培养链条。下一步，公司将持续健全科学规范的技能评价体系，实现员工能力与岗位需求精准匹配，同时为集团推广自主评定工作积累宝贵经验。